La Cámara de Diputados aprobó a unanimidad este miércoles, en primera discusión, el proyecto de reforma a la Ley 16-92 del Código de Trabajo, manteniendo intacto el apartado de la cesantía, pero introduciendo cambios que endurecen el impacto sobre los empleados en escenarios excepcionales. Entre las modificaciones presentadas por la comisión que estudió la pieza figura una nueva causal de suspensión del contrato de trabajo para permitir que los empleados que no tengan disponibilidad de teletrabajo dejen de laborar sin recibir salario cuando el presidente decrete un estado de excepción.
El informe también reflejó un retroceso en beneficios que habían sido discutidos previamente. En el documento final, aún pendiente de una segunda discusión, los diputados redujeron de siete a cuatro días la licencia por paternidad que tendría el empleado. Aunque se presentó como un “aumento del 100 %”, la variación queda por debajo de lo que los congresistas habían consensuado antes, cuando se planteaba subir de dos a siete días. A eso se suma la exclusión de los hermanos de la lista de familiares que permiten otorgar tres días de licencia por duelo.
Como contrapeso, los legisladores acordaron elevar las vacaciones de 14 a 15 días. Sin embargo, tras la larga permanencia del proyecto en las cámaras legislativas, el resultado que salió de la Cámara de Diputados reabre el debate sobre las prioridades de la reforma y deja bajo escrutinio los cambios introducidos respecto de lo previamente consensuado por el Senado de la República.