La escasez mundial de personal de enfermería también pone en evidencia las debilidades del sistema de salud dominicano. Aunque países como Estados Unidos, España y Canadá atraen profesionales para cubrir vacantes, en la República Dominicana las enfermeras hablan de jornadas recargadas, ingresos insuficientes, varios empleos para poder sostenerse y cada vez más obstáculos para mantener la vida familiar, un escenario que empuja con más fuerza hacia la migración.
Desde el propio sector advierten que el problema ya tiene efectos concretos. Mariano Suazo, presidente de la Asociación Nacional de Enfermería (Asonaen), advirtió que si se facilitan más salidas “se quedan los hospitales vacíos”, y aseguró que los salarios siguen entre los más bajos. También sostuvo que los impuestos “ya se comieron el aumento que nos hizo el presidente (Luis Abinader)”, mientras las pensiones continúan siendo insuficientes.
A esa presión se añade el déficit de personal. La Unión Nacional de Servicios de Enfermería Dominicana (Unased) calcula que en el país hay alrededor de 20,000 enfermeras, equivalentes a 18 por cada 10,000 habitantes, muy por debajo de la referencia de 70.6 que la OMS establece para la región de Las Américas. Sin un registro exacto de cuántas migran, la combinación de bajos ingresos, desgaste laboral y fuga de talento refuerza las alertas sobre la capacidad de respuesta del sistema y la necesidad de una vigilancia más estricta sobre los resultados de la gestión sanitaria.